GC Cell

안녕하십니까

GC Cell의 ‘공정거래 자율준수 프로그램’은 회사경영에 있어 회사 및 임직원 스스로 공정한 경쟁을 위해 능동적 · 자발적으로 법을 준수하고
위반행위를 하지 않겠다는 강력한 의지를 담아 자체적으로 운영하는 내부준법시스템 입니다.

GC Cell은 2022년 1월부터 공정거래 자율준수 프로그램을 도입하였으며, '정도투명' 의 핵심가치를 보다 적극적으로 실천하고 글로벌화된 시장환경 속에서
공정한 거래문화가 정착될 수 있도록 노력하겠습니다. 구체적으로 다음 사항들을 강조하며 모든 임직원의 실천을 독려하고 있습니다.

첫째, 업무 수행 시 관련 법규를 숙지 · 준수하여야 하며, 불공정거래행위가 아니라는 확신이 서지 않는 행위는 반드시 자율준수관리자 및 Compliance팀에 문의한 후에 행동한다.
둘째, 부당한 고객유인행위 등의 불공정한 거래관행을 근절하고, 공정한 거래관행을 선도한다.
셋째, 임직원 개인의 사소한 실수가 회사의 건전한 발전을 저해할 수 있다는 점을 명심하고 회사의 준법경영 활동에 적극 협조한다.

(권한 및 독립성) 회사는 부패방지를 담당하는 조직 및 구성원에게 부패방지와 관련한 책임과 권한을 부여하고 독립성을 보장한다

아울러 회사는 관련 법률 및 규정을 위반하는 임직원에 대해서 인사상의 불이익은 물론이고 민형사상의 책임을 엄중히 물을 것입니다.

이처럼 모든 임직원이 한뜻으로 자율준수 문화가 정착될 수 있도록 철저한 실천을 당부하고 있는 만큼 저희 임직원의 부당한 행위는 발생하지 않을 것임을 확인합니다만,
혹시라도 옳지 않은 행위가 있을 경우에는 기탄없이 회사의 사이버 신문고를 이용하시거나 자율준수관리자 또는 Compliance팀에 알려주시기 바랍니다.
이 경우 빠른 시일 안에 문제를 파악하고 바로잡도록 최선을 다할 것임을 약속드립니다.

감사합니다.

1. 차별금지 GC셀은 종업원의 모집 · 채용, 임금 · 복리후생, 교육 · 훈련, 배치 · 전보 · 승진, 퇴직 · 해고 · 정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 혼인 · 임신 · 출산 또는 병력 등을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다.

2. 근로조건 준수 GC셀은 사업을 영위하는 각 국가의 법정근로시간을 준수하며, 법이 정하는 범위 내 연장 근로와 그에 합당한 보상을 제공하고 있습니다.
GC셀은 법정 최저임금을 준수하며, 사업을 영위하는 국가의 사회보험 지원을 비롯해 임직원의 안정적 근로환경 조성을 위한 각종 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
또한 모든 구성원이 각자의 업무에 몰입할 수 있도록 적절한 근로환경을 조성하고, 유연한 근무형태를 운영하고 있습니다.

3. 인도적 대우 GC셀은 모든 임직원의 사생활 및 개인정보를 보호하며, 임직원 간의 정신적, 물리적 폭력 등 어떠한 형태의 괴롭힘 행위를 엄격히 금지하고 있습니다.
특히, 언어를 통한 괴롭힘, 성희롱 및 성폭력 등에 대한 일체의 행위, 강압, 학대, 불합리한 대우 등을 금지하며, 피해를 당한 이해관계자에 대해 적절한 조치와 지원을 제공하고 있습니다.

4. 강제 근로 금지 GC셀은 모든 형태의 강제노동 및 근로자 의사에 반하는 노동행위를 금지하고 있습니다.
폭행, 협박, 감금, 기타 자유의사에 반하는 행위를 통해 근로를 강요하지 않을 뿐만 아니라, 관련 행위에 관여하는 회사에서 인력을 공급받지 않습니다.
또한 근로자의 행동을 제약할 수 있는 신분증과 그에 해당하는 문서를 보관하지 않습니다.

5. 아동노동 착취 금지 GC셀은 모든 형태의 아동 노동을 원칙적으로 금지하며, 채용 등 근로계약 과정에서 지원자의 나이를 확인합니다.
연소 근로자를 채용할 경우, 영위하는 각 국가의 법, 규제를 준수하며, 연소근로자의 근로 행위로 인한 교육기회의 제한을 엄격히 금지합니다.

6. 결사 및 단체교섭의 자유 GC셀은 결사 및 단체교섭의 자유를 보장합니다. 구성원의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 충분히 보장하며, 정당한 교섭 행위에 참여했다는 이유로 근로자에게 고용상의 불이익처분을 하지 않습니다.

7. 산업안전 보장 GC셀은 근로자가 안전하고 위생적인 작업환경에서 일할 수 있도록 적극 지원합니다.
국가의 산업, 안전 법규 준수는 물론, 사업장 위험성 평가를 통해 위험요인을 사전에 확인 및 예방하고 있으며, 구성원 안전의식 제고에 필요한 교육을 제공하고 있습니다.

8. 지역주민 인권보호 GC셀은 사업장 운영, 신규 시설의 건립 및 확장 과정에서 지역사회와 주민의 거주환경, 안전보건 등을 침해하지 않습니다.

9. 고충처리 GC셀은 당사의 직간접 이해관계자의 의견을 청취하기 위한 상시 고충상담소를 운영하고 있습니다.
고충처리 상담자의 익명성과 신상 및 정보의 비밀을 보장하며, 의견에 대한 신속한 조치를 위해 최선의 노력을 다하여 검토 및 조치결과를 제보자에게 제공하고 있습니다.

GC셀은 익명성이 기술적으로 보장되는 고충 접수 채널을 통해 인권 이슈를 포함한 사내에서 발생하는 각종 고충을 청취하고 즉각 개선될 수 있도록 노력하고 있습니다.
‘GC Cell 고충상담소’는 언제 어디서나 신청할 수 있으며 접수된 고충에 대해서는 제보자에게 조치 결과통보 등 신속히 답변하는 형태로 운영 중이며 즉시 해결이 어려운 안건의 경우 조치 계획을 기한 내에 전달하고 있습니다.

고충처리 프로세스

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  STEP 01 고충접수
  고충상담소를 통해 임직원 고충사항에 대한 내용 접수

• 

  STEP 02 고충 확인 및 검토
  접수된 고충 세부내용 및 사실관계 확인과 제보자 보호 조치, 확인 내용에 따른 조치 방안 마련

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  STEP 03 검토 결과 전달
  검토 및 조치 결과 전달 및 가해자 의견 청취

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  STEP 04 고충처리
  사안에 따라 징계 등 인사 조치 및 재발 방지 교육 실시